在另一时空的18年，阿狸大文娱历经5年发展，组织架构与核心高管却频繁更迭。🌼🄜
先是阿狸影业董事长俞咏符在16年兼任eo🙽🏴，原eo张樯逐渐淡出阿狸。然后是1🌼🄜7年8月，樊陆沅接任eo，向俞咏符汇报。
可🝵🏡到17年11月，一直被寄予厚望的俞咏符又离职了，阿狸文娱集团改轮值总裁制度。
除了影业方面高管📣更迭频繁外，阿狸音乐的董事长高笑🙞🛎淞，也在任职一年多的时间内离🁌职，逐渐淡出阿狸。
这些高管更迭的背后，是马老师对文娱集团取得的成绩不满意，因为也确实🀤⚘👨没什么成绩，18年时一个季度亏🟥三四十亿都是常事，也幸亏阿狸有钱烧的👐🈁🞦起。
阿狸大文娱集团运行5年尚不能健康发展，高管频繁更迭、业绩亏损严重的背后，是商业模式与发展战略的不清晰，缺乏自有专业人才，只能一味并购👐🈁🞦的😔🁂🂿结果。
因为电影行业对人才的专业性要求非常高，同样的剧本、演员，两个导演拍就是两种🌼🄜风格。导演剪一版，制片人剪一版，就可能成为两部电影。
所以陆麟、张一牟等导演，在娱乐圈才会有如🙽🏴此超然的地位。
而马芸虽是优秀企业家，阿狸集团虽是优秀的企业。但阿狸大文娱业🗞🜰务在长达数年的发展过程中一直进展不利，也♘🈯🁹证明了没有任何一个企业是没有边界，无所不能的。
在旁人看来🜪🄿，阿狸、企鹅等互联网资本入侵电影行业，进而吓的不行，可在陆麟看来，实在是不足为惧。
直接向助理高雯道：“去跟宋总说，🟈就说不予考虑。”
高雯内心虽很崇拜马老师，可陆麟做🟈出决定，也不敢多言，颠颠又去跟宋戈汇报。
而阿狸影业eo张樯得知被拒后，真是一脸的无奈。却又不能立💔👣刻😺🆝🐠去跟马芸说，老大，对方不同意，这不显的他太无能了🍦吗！
而直接打电话，也是🔼🅼陆麟的工作号，知道在助🙽🏴理手中，要是再被一口回绝，便真不知该怎么谈了。
想了想，张樯🙳🎚只能去拜访已经退下来🟈的老领导，中影原董事长韩山😺🆝🐠坪。
京城的一处豪宅内，韩山坪与张樯相对而坐，其女儿韩佳钕在旁为两人沏茶。
张樯先叙了一阵家常，问韩🉀佳钕北🅡🟒影硕士毕业后的一些近况，闻听她此刻在写剧本，也没往心里去。
而是跟韩山坪说了阿狸影业想收购龙麟影业的事，希望老领导能牵线搭桥，把陆麟约出来大伙谈一谈，🆝好歹有个姿♘🈯🁹态。
不然过💰一阵马芸问他都做了🉀什么工作，根本没🙽🏴法交代啊！