().
房子的事说了一个多小时，有些人仔细琢磨了起来，有🙜😦些人却不甚在意，要说这群姑娘们🏝🛀🙓最关心的还是袁华现在说的提成方案。
这东西袁华没🁨做APP，就做了个简单的表格🚣，此时投影在袁华身后。
众人仔细看着，提成方案一共是两个，一个是店长的，一个是区域经理的，袁华首先放的是店长的，因为目🞸😾前这些人中就张小琴一个人是区域经理。
基本工资六百和基础提成百分之三这是大家都知道的，所以大家关心的主要是业绩提成。由于每所大学学生人数不同，业绩提成的标准也不同，袁华做了一个公式，以2🕷500人为一个基数🍙🈠。
2500人一个月的基础业绩是三万，也就是说一个拥有2500人学校的店，每个月的营业额必须达到三万才有基础提成。而业绩提成是以一万五为台阶，每🚏💗👼超🗡🝇出一万五就加🎞💌🐝1%的业绩提成。
看着上面的提成⚒🐵🄎方案，几乎所有人都开始算起来了。大学很少只有2500人的，一般都有五千人以上。
以五千来人算，只要达到基础提成的标准也就是每个月六万的营业额，那就有二千四♨的工🏝🛀🙓资。这就已经比平均工资高得多了，而🆌🎆基础提成应该是很容易达到的。
众人开始交🅲头接耳的交流起来，有妹子惊呼道：“我们学校有上万人，只📈😺🆞要达到基础提成标准那一个月就有近五千块钱了。”
袁华笑道：🅲“🁨我没骗你们吧，想赚五千块钱一个月确实很容易吧！”
这时立🛷♙🈳刻👤有🅲妹子举手问道：“老板，那怎么分去哪家店做店长呢？”
袁华道：“你们哪所学校👙🆍毕业的就去哪所学校。”
“啊……”
顿时有妹子遗憾得叹息出声，🁮估计这妹子的学校人比较少。
袁华道：“熟悉的学校更有利于你展开业务🗠，就算让你去更大的学校你不认识人，连路都不熟悉，那肯定不可能有在你自己的学校里赚得📒多。”
袁华这么一说大家也就🜼释👙🆍然了，谁让你自己的学校人不多呢，这也是没办法的事。
不过袁华招到的人可能就没办法那么对💼🗊口了，就比如🍵🌝⛰吕馨雅，她毕业的学校已经被张小琴招的人占了，所以袁华打算让她负责光大外的这家店。
不是自己毕业的学校，就需要她们辛辛苦苦去开展业务了🝮。不过袁华无所谓，因为大学总人数就那么多，袁华🌈☳预计在两年之内把在校的学生消化完，之后他的业务重心就要往其他方向转了。
见大家都明白了，袁华又给他们看了一下区域经理的提成，这个简单，基础提成是1%，业绩提成就是店长的一半，负责多少店总业绩就📒按多少店来算，不分🎷🕯🍉开算提成。张小琴有些兴奋，因为她负责的临江目前有九家店，都做好的话🁂🂼她的工资将高得吓人。