福田明小说网>玄幻奇幻>封印你的命运 > 一十四章 : 竞拍
    眼看着86年即将结束♦🊧,📏🙵🎮李氏财团⛔旗下各大集团都非常的忙碌,为一年的业绩做最后的冲刺。

    香宇文化集团也开始了♦🊧上市的路演,12月16号,在🆚日本的东京,乐易玲亲自🄖♇出席此次路演活动。

    目前只是非交易性的路演,在一轮完成之后🂜🏤,2月份的时🞲😄⚜候,才会进行路⚔👃🆍演招股,以及后面的定价,在2月13号的时候,正式在香江交易所挂牌上市。

    反而是美国🀨那🆏🎡💧边星鸿体育集团要比香宇文化集团快的多,那边根本就不玩非交易性的路演,由高盛、天宇投资公司、美林证券公司三家作为承销商,直接开始为期一周的路演招股,确定最后的定价,从1月3号开始,为期一周的路演,在1月12号正式在纽约交易所挂牌上市。

    虽然李光宇和美国财团关系有点不⛔太好,不过为了利益,在这上面还是可以合作的,🖑👶美👽林和高盛自然不会拒绝这样的合作,能赚钱的事情他们可不会往外推,这次是一个双赢的局面。

    由于星🊾🕽🏄鸿体育集团旗下几支球队要不是在冠军卫冕的路上,要不就是有利的争夺者,加上在美国的四支球队主场都在洛杉矶,在美国的影响力非常大,集团去年净利润突破了一亿美元,几大机构给星鸿体育集团估值是12亿到13亿美金之间🄒。

    星鸿体育集团总股🉙10亿股,对外发售2亿股🛬🟛,高盛和美林各自以12美金每股的价格承接8000万股,至于最后的定价就需要靠这次路演来确定了🙌🈼🃦。

    天宇投资公🀨司在美国的影响力远远比不了高盛🛬🟛和美林,所以这次天宇投资公司自己只承销🂗🎾4000万股。

    李光⚤📛🛡宇没有去过多的询问这方面的情况,这几天他也时常待🀥⚟💩在恒宇超市集团,和周晓宁、清洪、陈东、杜月梅、甘琴等人一起商谈关于恒宇超🄕♂🅣市集团制度改革的问题。

    在会议室里,李光宇说道“我们在制度上强调了竞争性以及回报率的问题,在员工无法适应其岗位的时候,我们集团培🉳🋜训再就业方面也要做好安排,我们不能够不负责🄟⚙👵任的简简单单辞退就了事,这也不符合各国劳动法的规定。”

    现在竞争上面规定李光宇还比较满意,🏲🞂👖这上面的大锅饭时代一去不复返了,在很多岗位上面都会有着竞争和考核,各店的年终奖励也要⚌根据店里的盈利来,各店的工作人员奖金不再划等号。

    杜月梅说道“李生,这方面我们也想了一些办法,集团会成立一个下岗培训部门,对这些人进行就业再培训,要是员工依旧不能够适应集团的岗位,我们也只能辞😷退了,这套方案🛛🝁🈐的实施♧,能够不断增加我们集团的新鲜血液,让集团时刻充满活力。”

    以前赚得多赚的少,一线员工🕬🌯🂢待遇都差不多,也好在这些年来恒宇超市扩张快,需要很多的管理人员,这些员工才能够有拼搏上进的精神,恒宇超市集团还没有出现太大的问题。

    一旦恒宇超市🆏🎡💧集团快速扩张的势头结束,这势必会让很多员工和中🝘🋙🙮下😸🆇层管理内心出现懈怠,出现惰性心里。

    而现在这套规则实施,不管一线员工,还是中下层管理,为了获得更多的工资,他们肯定会努力工作,各管理层为了避免自己被辞退,也为了获得更优厚的回报,也会全身心投入到工作当中去,这样恒宇超市集团🌢就能够形成🟠🞡🕫一个良性循环。

    这里⚤📛🛡面对📠🜏高层也是有着一些规定,现在高层也不一定就能够一直在李氏财团工作到老了,一旦不符合上面的条例规定,高层一样会被辞⚌退。

    李氏财团极速扩张的步伐已经结束,现在是修炼内功的时候,各大集团都会制定出符合自己集团的企业文化,增强企业外部竞争力的同时也要增加集团内部的竞争机制,这样的集团才能够🋒😲长远的发展下去。

    李光宇说道“我们每年定期对应届生进行招聘,这些都是我们中下层管理预备人才,未来也会成为我们集团的中坚力量,🈧一个🁶🊏🏗店面能不能发展好,主要靠我们的经理和店长,在这方面我们一定要多加重视。🅈”

    李光宇很清楚,一个店的业绩好不好,在产品质量和价格总部控制的情况下,服务是🖑👶他们赢得业绩的主要因素,而这方面就需要经理活着是店长在日常中的管理了。