“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被🉢🃬人惦记着，🝭🎖🝭🎖最害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁🚱🗉🙲的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段📿♁会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思🐥🁼想认识之外，其实也没有什么更多的好办法。
关键还是要有人能稳住大家🆠，而不🝭🎖是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，🙤🌙⛈这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师的邀请，两人🝭🎖来到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门🐢🁢后🄤⛇😒就低声对🝊林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且🄁现在我们的确不适合减少研发人员，我们🁍还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需要人手的，比如说一些新的组件和📊🙋🈹一些新的设计。
现在的飞机其实有很大🉢🃬的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都有很大的🛈🚚问题。
这些都需要有熟手去做🉢🃬，走掉的🞣🕽🏇这两人恰好就担负着重要的📊🙋🈹工作。
加上对其💡他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他💡说了好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们🐢🁢不知道吗？”
总工程师有些意外的🟅反问道，“我们应该知道什么？🐢🁢”🄤⛇😒
“国防部追加了订单，现在是六百架飞机的订单🍏。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，让窗外的风吹进来，“我们要扩大📿♁生产线的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”