上午的中期回顾会议进展得挺🍮🙾顺利的，但凌幕🎆🎷🕬远看起来却是不怎么高兴。
两位大佬—🃯—🅗📈销售部经理向明明和市场部代经理邱宁讲完PPT后，凌幕远的脸色阴沉得都能滴下水来。
到了提问环节，柯丽拿着话筒柔声地问在场其他与🜿会管理者有没有什么要提问的，大家左右看看，谁也📀🗳☁没敢吭声。
所🇺🝧有人都看得出来凌幕远的脸色不佳，大老板不说话，谁敢吭声？
凌幕远沉🐢🁦默了🅗📈半晌，才缓缓地摇了摇头说：“不📥行，不够，进展太慢了，达不到我的期望值。”
在座的人集体噤声了，一群管理者个个都把头埋在胸/前，恨不能一秒隐🛗🜥🄌身。
“邱宁——”
“在，老大。”邱宁汗涔涔地站起来应道。
“这半个季度，常规市场活动才搞了十场，每🎆🎷🕬一场的新客户转化率不足10%，那么，你们市场部的价值是什么？大型活动目🂧👌前为止一场都没有，你打算什么时候做？”
“这……老大是这样……”
“🇺🝧好了你不用解释了，我只看结果🐣🁪🈤，对于这个结果，我不满意！”
凌幕远头都没抬，脸色不佳地盯着电脑上的PPT🜿副本点💺🖼评道。
邱宁吓得话都不敢说了。
“还有向明明，如果说邱宁做为市场部代经理，能力有限，跟你配合得不是那么有默契，可是你们销售部的老客户续签率也没有达到指标啊？新客户签约也刚好跟上个季度同比持平，那么，这个季度要求的10%的增长率，你要如何完成？你确定把资🖋👁源都囤到月底一次性签约就能保证完成指标🏏🙂么？”
“…………”向明明被🃝问🝫🎆🎲得鸡啄米似的直点头，不敢吭声。
“我🔥也是干销售出身的，你们这些套路我都知道。但是我劝你们🆥👪一句，不要再耍这些小聪明，踏踏实实干业绩比什么都重要，不要光做这些无用🝊的表面功夫，看起来热热闹闹的，其实对市场和客户开发毫无助益。”
“是是……”向🖸明明本来还想甩锅给邱宁，这半个季度以来，确实市场部的客户例子转化不给力，但他们自己的地推团队成绩也确实一般，现在看来，什么都瞒不过他老板，还是闭嘴比较安全。
“兄弟们，不太行啊！照这个进度，这个季度🎆🎷🕬完不完得成指标都是个问题，你们天天拿着高🄙♨薪上着班，是到公司里来养老的么？”凌幕远环顾全场，目光凌厉，被他目光扫到的人，个⛉😦个都不敢跟他对视，更没有人敢反驳。
凌幕远瞪视了一🖸圈，⛭🝤⛭🝤放弃似的叹了口气，把笔往桌上一扔，说：“休息一下吧，20分钟后回来继续。中午都推迟半个小时吃饭，一会再过一个人的PPT——”