并不是所有人都值得段云开出这样的高薪，段云是通过之前陈铁生🖎提供的这些专家档案，然后和国内📨的团队进行分析，筛选之后，才确定出每名专家的真实身价的。
年薪百万听起来有点夸张，但实际上值得段云开出年🍘🈖薪百万专家的人物，基本上都是苏联国内最顶尖最负盛名的一批专家🎧📝🛵，有些甚至可以称得上是国宝级的专家。
对于这些专家，前世苏联解体的时候，欧美以及韩国等国家也都对这些顶尖专家开出了年薪几十万到上百万的薪资，因🙪🍊🆗为他们不光名气大，还掌握了很多苏联国内最简单的科研技术，有些甚至是非常敏感的军事机密，光是这些尖端技术，就已经远远超过了几十万上百万美元的价值。
而且段云现在进入汽车产业虽然有一定技术积累，但是技术底子还🖎是比较薄弱的，普通的苏联专家🃕只能提升公司的一部分技术实力，但是顶尖的专家却能给公司带来短时间内质的提升，他们能够给我带来的技术和研发理念，远比一般的苏联技术人员🎰🔲有价值的多。
正所谓千军易得，一将难求，有些顶尖的苏联汽车专家他们都是有自己的团队的，项目负责人决定了研发项目的成败，无论从哪🞇💄🏑方🜔面来说，一年几十万上百万美元的薪资还是物有所值的。
当高尔基汽车厂的副总工程师普加诺夫，以及莫斯科人汽车制造厂的😼高级工程师茹科夫斯基。在得知段云愿🝁🈐♃意给他们开一年50万美元的薪资后，俩人都露出了难以置信的神色。🍣
其实在此之前，🆁🌦早就有欧美公司找到过他们，愿意给他们开在苏联国内高很多⚉的薪资。
这其中作为高尔基汽车厂的副总工程师的普家诺夫，他得到的最高报价是韩国现代公司给他开出的一年30万美元的薪资，而美国和欧洲也都提出要给他🈚⚢每年20~25万美元的薪资。
至于说莫斯科人汽车制造厂的高级工程师茹科夫斯基，他在🖃国内汽车产业的名气没有普加诺夫那🏌😧🃯么高，但也同样接到了最高年薪🞇💄🏑25万美元的薪资。
而段云直接开出了保底50美元☽的薪资，足足比欧🅦美和韩国高出了一倍还多，另外这只是个保底工资，如果做出重大贡献，将会拿到一年上百万美元的薪资，如此高的待遇，俩人不心动是不可能的。
其实段于🂺📸🟤所谓的百万年薪是个噱头，这就和后世招工的时候，经常打出月薪3000~8000的待遇规格的意思是一样的，尽管看起来上限高，但实际上绝大部分人只能拿到3🍣000元的工资☕⚵🕳待遇。
而且这种重大贡献的评定是由段云说了算的，对方如果确实拿出有价😼值的技术，段云自🖓💏然会👵🍊🆝给他们额外的奖励，但是想每年都拿到百万美元的年薪，这是非常困难的事情。
除了超高的薪资待遇，段云给这些苏联专家提供的生活工作环境也远远超出了他们的想象，偌大的科技园，有一大片区域都是俄式建筑，风景优美，还有🈚⚢专门的厨师做俄餐，这让这些苏联专家有种亲近感，生活和工作环境远比他们在苏联国内要好很多。
另外段云带领这些苏联专家😫参观完之后，他还发现了一个有意思的事情。
上一次来华参观的苏联微电子专家，表现的都比较拘谨，他们的纪律😼性很强。
而这一批来的苏联汽车专家，虽然衣着上穿的还算体面，举止也比较礼🏤貌，然而一🄀到吃饭的时候就表现的有些夸张，很多食物刚🞇💄🏑上来，尤其是酒水和肉食，很快就被吃得干干净净，其中有几人甚至提出能不能把一些食物和酒水带回到招待所，他们晚上慢慢享用。
除此之外，在段云送给他们每人一份礼♉🆤物的之后，很多人还提出能不能帮他们⚉在中国购买一些商品，包括小型家电以及一些中国白酒，他们想带回到国内。
看到这一幕，段云瞬间就反应了过来。
很明显，苏联国内现在的情况要远比他想象的恶劣，能让这些以往生活比较体面，而且自尊心比较强的苏联专家放弃面子，直接提出要买中国的🗚小商品和酒类，这说明他们国内的物资已经相当紧缺了。