（请书友们留下推荐票、月票，谢谢大家）
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设🐈♣备全部安装到位🙽🏶开始生🜑产.
由于职🚄工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管🍥理🎘👗织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着📯三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，🅷能够轻松完成定额的才是合格的技术工人🗕🛝。
合资企业不论资排辈，🅁🃥只比生产能力，被认定为能够完成定🎘👗额的熟练工、技术工后工🚑💮🕌资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费🍅🅨🉇、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业🅁🃥”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一🅁🃥百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合🖅🐍资时就承🉢🉂🄜诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二🃳🛶♒百块。
涨了工资的职工心里🔑安🅁🃥定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三👜十个中、上层管理人👴🍆🅴员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，🔑更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他🃟🙀们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规💫🔴🄵定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察🅈🄤⛍、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准🛻♻很简单，第一是对公🌚⛔司忠诚。
第二😋⛛🛉，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。