苏韬从初一开始就在小城拜年，坐在别人家宽敞明🕄亮的客厅喝茶吃瓜子，带着小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。﹤菠⊙萝⊙小﹤说
如果待在家里也很热闹，经常有😎⛷人拎着礼物🔭来拜访。
不过，大部分时间，🝙🛷苏韬还是用来🈡⛣和🖁女儿相处，他终于知道为何总说，孩子好生不易养，大部分时间都围着小降香转，她一哭，全家人都没辙了。
让苏韬觉得意外的是，那个人对小降香格外的宠溺，甚至让苏韬一度怀疑，他还🌺🄈是不是当初的那个人了。
越智浅香如此解释，这就😢是传说😎⛷中的隔代亲吧。
有刘姨和📅唐装乔木在旁边照应着，苏韬也格外放心将小降香放在书城，这里虽然没有城市便🎦📙🛕捷的环境，但好山好🎅水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开这里。
这个🂁春节，苏韬过得很闲适，但他🈡⛣并没有忘记自己还有很多任务放在肩上。
首先，要去y国与艾伯特见一面，研究推进医药研发外包公🇳🜫司的🙛后续进展。
苏韬的打算是，⚷🕿让🙹艾伯特提供更多的资源，吸引更多的顶尖人才，加入公司。⚏🐗⛣
艾伯特对医学不太了解，他更看重的是固定资产，但事实上，那些顶尖医学人才，比起固定资产更🝇🉅加具备投资的价值。
虽🗗🛰然乔安娜一开始对苏🚝🔖韬的计划，并不是特别看好。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市，原来医药领域的🕄企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人才，但因为办公地点改变，还是面临大量的人才损失。
相🗗🛰反，因为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才，表面来看，提升了科🙶🎹🖃研人员的工资，但比起搬离的企业，花费的用人成本还是较低的。
第一，这些企业必须要提升更高的薪资待遇🔭才能留住人，说🇳🜫服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要☓⚧培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。
从长远来📅看，公⚷🕿⚷🕿司因为这个未雨绸缪的决策，占据上风。
对🗗🛰托斯卡集团而言🙹，也是一种人才资源的补充。
乔安娜甚至说服董事会，对与苏韬、艾伯特三方控股的公司进行增资，将之打造成为托斯卡第二大研🛻♼🍲发中心。按照乔安娜🔌原来的意思，想要通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。
因此当托斯卡集团增资的同时，苏韬也紧跟增资，艾伯特🀜也不得不跟随，现在新公司的资本实力雄厚，因此给人才的薪资待遇也是极有竞争力。