“嗯，定了。”
随着电梯门打开，两人默契的一点头，都不言🛈语了，成东领着张睿明就往这酒店一楼的大礼堂赶去，今天他们这两人算是最晚到达会场的一组了，隔着老远，🕐🈯🁳就听到轰隆轰隆的音乐声传来，张睿明疑惑的看了成东一眼，成东解释道“这是已经在搞开幕仪式，唱完泉建的企业歌，马上就要点名，开始自我介绍了，我们赶紧进去吧。”
两人于是猫腰🏪🜶🆥从会场后门走进去，辛亏此时人都唰唰🂁的站着，企业歌已经唱完了，正齐声高喊着泉建的口号，五彩的射灯在众人的脸上来回扫过，神色各异，没人注意到正猫腰进来的两人，张睿明被成东领着，在会场边缘的一个排座椅上，找到两个空余的座位，这才安心下来，跟着众人喊起了口号。
“机会是用来把握的，不是用来浪费的！”
“只有把握好现在，才不会后悔将来🕢😜太多了！”👳👳
“泉建人，一定行！”
…………
等人人都喊到面红耳赤，这时随着主持人的领掌，大家又纷纷给自己鼓起掌来，接着灯光打开，众人目光都投到了台上，身穿🌨🁦华服的两名主持人，挥手让大家坐下，正式开始了这堂钻石课堂的流程。
张睿明望着眼前这场景，这间超大的会议室里，一排排西装革履、身🙱🎋着礼服的泉建⚓👂男女，都毕恭毕敬的的坐在自己的座位上，望着最前面舞台上的主持人，舞台背景是一个巨大的屏幕，正通过设备将舞台上的场景清晰的投影出来，确保最后面的“学员”🃘😂也能听见今天的课程。
这今天的第一项流程是每个团队的“精彩亮相”，说是精彩亮相，实际上却精彩不到哪去，因为这项流程其实就是泉建自己内部的一项“年底考核”。
随着主持人喊到每个团队负责人的名字，喊出每个地区团队的今年业绩，与去年的“业绩承诺书”，这个团队的老总就会走上台去，如果达成了去年承诺的业绩要求，他就能光荣的站在舞台上，接受大家的鼓掌欢迎，分享自己的各种经验所得，励志历程，而如果没能达成自己的去🟌年“业绩承诺书”上的目标，就必须按照去年承诺书上载明的处罚措施来进行处罚。
而这个处罚，可真是让张睿明大开眼界了。
有妙龄女郎，两手托着华丽的裙摆，在试探几次后，🂁咬💔牙跨过地上一座澡盆大小的化！我们团队是不会容许任何不创造价值的人留下的，这里远比一般的公司还要来的残酷，当然，张总，你是没正式接触过这一行，现在还会有些隔阂。但等你公司创立后，真进入这个行业了，你就不会觉得恶心了，你想想，当泉建人可以为了上一年度的业绩考核而吃屎喝尿的时候，你手下的团队必须要达到什么样的地步，才能与这样一个已经占据全国四分之一保健品市场的超级航母🔛🁔🅝所竞争？你的团队执行力、凝聚力，能不能达到与其一战的水平？到时，你就不会怀疑这套系统的魔力了。”
张睿明嘴巴动了动，他想反驳成东的说法，但突然想🂁到，泉建这套系统已经被无数次证实是行之有效的，自己脑海里那套“落伍”的人性化🔑⛦企业结构，确实不适合这样适者生存的🚘直销战场，现在说的越多，越容易暴露自己真实目的，于是张睿明呐呐闭嘴，看着眼前这场人性扭曲的混乱现场。
终于，随着一个个团队“精彩亮相”结束，这流程进入到了下一阶段——“经验分享”，成东他们所在的东江团队，去年业绩完成的很不错，他们居然是第一个上台进行“经验分享”的团队。张睿明望了成东一眼，☊他原本以为会是这小子上台去显摆🍺显摆，却没想到成东一动不动，顿时恍然大悟，这“经验分享”肯定也是团队的头儿上去，成东还只是一个三级经理而已，他上面还有东江的地区老总，要上台也应该是这个老总上台啊。
张睿明凝神望🏪🜶🆥向台上，🀳🀴想🐒⚸🖇看看这东江地区的老总，到底是谁。
这🎐🐐时只听见主持人介绍道“……那我们现在就有请，我们泉建集团，东江🄋地区🞧🖞📬，地下战线的负责人——abby李上台分享！”
哎哟，还是一个英文名啊？
张睿明刚🏟🛗🜠想看看这老总是谁，没想到他一看大屏幕，嘴巴顿时就合不上了。这泉🟙建集团的东江地区负责人，居然是赵左的妻子——李素红！