“我们公司绝对不会被胁迫性的答应任何条件，我们公司一直合规合法的履🄲🁞行自己的责任，这些员工非正当罢工，这是我们绝对不会接受的，而且这次我们的岗位并不会👳🌹🄃减少，只是换一批愿意工作的人而已。这批员工既然觉得我们的待遇他们不满意，我们也祝福他们能够拥有一个他们满意的工作。”
赵春梅在昨天就接到了集团🅑🅲总部的通🂌知，这次实行零容忍态度，绝对不留一个参与罢工的员工🝡🌬。
并且在今天早上，她亲自接到了李雪兰打过来的电话，要求她一定要把这些毒瘤清理干净，并且进行建立档♼🍲案，发到各大集团人力资源部，这些人员永远不可能再🛧🞲进入李👳🌹🄃氏财团的企业工作。
英伦路透社记者询问道“赵小姐，据我们路透社在英伦的实地采访，在伦敦的超市员工是⛾☗⛆能够接受恒宇超市集团新🚴的改革方案的，在美国却出现了一幕，请问是否是因为恒宇超市集团实行的差异化管理所导致呢？”
因为各个市场经济条件不同，所以恒宇超市集团在各个地区的工资体系也不相同，外界对此也是进行🐖了一些讨论，都在猜测是不是恒宇超市集团在美国这边的改革制度是否有一🖺些问题。
由于恒宇超市集团旗下店面遍及全球多个地区，这里面既有发达国家，也有发展中国家，一项制🅗🆨度并不适合所有的地方。
这次虽然是有背后势力在操纵，但是这么大🎭🔐⛘规模罢工，要不是这制度本身让很多员工有意见，不可能会出现这样的情况。
赵春梅说道⛼☇☷“我们在各地实🅑🅲行的待遇薪资调整，都是充分考虑了当地的实际情况，只要员工正常工作，他们的薪水不会低于之前的待遇，要是努力一点儿的话，薪资肯定会获得更高。
当然，这对于那些不思进取，不努力工作的员工，薪资肯定会低于之前的工作，毕竟我们⛾☗⛆是一家🅗🆨企业，不是养老院🚴，我们这里是不需要闲人存在的。”
在赵春梅召开新闻发布会的时候，在东部一些州🜉⛾罢工的员工都已经接到了各市区域经理的通🎽🖧🕀知，让他们前往各市区域经理办公区结清工资，办理离职手续。
7－11公司法务部也🄅🞛🔲没有闲着，开始准备诉讼材料，🖦🔴🄲准备向美国达拉斯法院提☯🂸📢起诉讼。
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