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房子的事说了一个多小时，🃩🚟🔭有些人仔细琢磨了起来，有些人却不甚在意，要说这群姑娘们最关心的🃠🙍🉇还是袁华现在说的提成方案。
这🅕🆘🏴东西袁🀞♟华🂈没做APP，就做了个简单的表格，此时投影在袁华身后。
众人仔细看着，提成方案一共是🙋两个，一个是店长🙃的，一个是区域经理的，袁华首先放的是店长的，因为目前这些人中就张小琴一个人是区域经理🆡。
基本工资六百和基础提成百分之三这是大家都知道的，所以大家关心的主要是业绩提成。由于每所大学学生人数不🔩🃔同，业绩提成的标准也不同，袁华做了一个公式，以2500人为一个⚤基数。
2500人一个月的基础业绩是三万，🗆🙕也就是说一个拥有2500人学校的店，每个月的营业额必须达到三万才有基础提成。而业绩提成是以一万五为台阶，每超出一万五就加♱1%的业绩提成。
看着上面的提成方案，几乎所有人🔒⛭🝫都开始算起来了。大学很少只有2🞇500人的，一般都有五千人以上。
以五千来人算，只要达到基础提成的标准也就是每个月六万的营业额，那就有二千四🕌的工资。这就已经比平均工资高得多了，而基础提成应该是很容易达到的。
众人开始交头接耳的交🝇流起来，有妹🀻子惊呼道：“我们学校有上万人，只🅡要达到基础提成标准那一个月就有近五千块钱了。”
袁🅕🆘🏴华笑🔌⚵🕰道：“我没骗你们吧，想赚五千块钱一个月🙃确实很容易吧！”
这时立刻有妹子举手问道：🃩🚟🔭“老板，🀻那怎么分去哪家店做店长🔱🄝呢？”
袁🅕🆘🏴华道：“你们哪所学校毕🃩🚟🔭业的就去哪所学校。”
“啊……”
顿时有妹子遗憾得叹息出声，🝃🈜⚳估🙋计这妹子的学校人比较少。
袁华道：“熟🜍🀵悉的学校更有利于你展开业务，就算让你🏭🝕去更大的学校你不认⚒识人，连路都不熟悉，那肯定不可能有在你自己的学校里赚得多。”
袁华这么🀞♟一说大家也就释🃙😋然了，谁让你自己的学🄃校人不多呢，这也是没办法的事。
不过袁华招到的人可能就没办法那么对口了，就比如吕馨雅，她毕业的学校已经🇹被张小琴招的人💱🕥占了，所以袁华打算让她负责光大外的这家店。
不🅕🆘🏴是自己毕业的学校，就需要她们辛辛苦苦去开展业务了。不过袁华无所谓，因为大学总人数就那么多，袁华预计在两年之内把在校的学生消化完，之后他的业务重心就要🅽🟆往其他方向转了。
见大家都明白了，袁华又给他们看🔒⛭🝫了一下区域经理的提成，这个简单，基础提成是1%，业绩提成就是店长的一半，负责多少店总业绩就按多少店来算，不分开算提成。张小琴有些兴奋，因为她负责的临江目前有九家店🄄🞓📯，都做好的话她的工资将高得吓人。