毕竟部门⚷🖆的很多重要工作都是负责人来安排🚪🖎的，负责人一走，即使是从骨干员工里选出一个人来接管这些工作，一时半会儿也没办法完全适应，总得有个逐渐熟悉、能力提升的过程。
后来，📟🜇裴谦又把受苦旅行的范围扩大🍚到了部门的核心骨干员工，这就又把进🟃🚚度给拖慢了。
可关键在于，这并不能从根源上解决问题，只不过是把问题给延后了！
正是因为各部门负责人经常不在，但是又要在工期之前完成项目，所以腾达的🃙😐各部门逐渐进化出了一种与其他公司都不太一样的组织结构，等于是负责人的部分工作职权下放了，放到了中层的身上。
也就最大程度地保证了🙳🎡负责人不在的情况下，整个部门也能正常运转。
所以……
也怪不得这些外边的代任负责人到腾达以后还能顺利接手，因为整个部门的结构已经变了！中层能够把整个部门的基础业务给撑起来，而代任负责人只需要拍板☏⚄大方向就可以了。
而且，这些代任负责人都是腾达集团的老朋友，有想法、有能力，又对腾达有比较深🙴🎦刻的认识。
他们能够把这些部门给🙳🎡撑起来，这很奇怪吗？
似乎一点都不奇怪。
裴谦有些尴尬地陷入了沉默中。
这个“下基层”的计划，怎么好像跟自己预想中的剧本♀🅔🆎不太一样啊……
不仅是人不一样，起到的效果也不一样。
但是裴谦也无能为力，总不能把腾达的😲中层全都给送去受苦吧？那🁱🉢🉁多半是项目无法🕤完成、周期无法结算了。
而且这么干实⚛💆在是太明目张胆、太过分了，容易引起别人的怀疑，不符合系统的规定。
如果裴谦是明太祖，那确实可以这么🍚干，反正老朱是劳模，干掉一半的官员，依旧能🙴🎦保证国家的暴力机🄈🞱🗺器正常运转。
但是裴谦不是，裴谦压根没有老朱那样的能力，在外人看来，腾达的一切金在裴总的掌握，但是在裴谦自己看来，腾达的发展老早之前就🖣已经完全脱离自己的控制了……
此时的裴谦就像是在铁路上扳道岔的工人，扳一下就可以换一条路，但不论是哪条路，似乎都没法让这列👽🎗火车减速或者停下来……
“算了，还是不看了。”