学生不在乎，老师们却一个个紧张得不行。
有人的地方就有斗争，这🍹句🍰话放在学生之间合适，放在老师之间更合适。
学校的办公室不按照科目分，而按照班级分，很大程度上就因为同科目的老师存在着激烈的竞争关系，同时，这🁺种竞争关系还伴随着等级分明的鄙视链。
和重点班的学生并不care对比班，对比班的学生并不那么care创新班不同，重点班的老师看着对比班和创🞲😆新班的老师，脸上永远是讨好式的客气的笑，心里却恨不得把对方咬成⚖碎片！
凭什么他教创新班，我却只能教重点班？
凭什🅵么🝕他班上个个都是500多分🛧🞲😈的尖子，而我班上最高分也就500出头？
凭他年纪大？
凭他褶子多？
凭他普通话都说不利索？
……
在这个不被学生们🕳🍬知道和理解的世界里🆘，🔲🄧老师们的竞争既关乎面子，也关乎未来发展，更直接地，关乎票子。
虽然老师们的工资只和职称挂钩🁙🆑，和你教好班还是差🅖班☔⚫没什么关系，有的是那种即将退休的高级职称老师被安排到重点班上课的，但那只是特例。
大家都明白📹☋♞，职称高，教好班，职称🜩🄳低，教差班💗👼🎋。
校领导都不傻。
况且，老♟师的收入也不完全只🏨🜤有🁙🆑工资，奖金的发放则和所在班级的高考成绩是直接挂钩的。
一个🅵清北学生的出现，除了🍰学生本人会获得丰厚的奖励，老师也同样会收获不菲的奖金，同理，考上重点大学的人数，本科上线人数，🐋♺直接决定了该班班主任和授课老师的奖金发放。
从这个角度上来说，一个毕业班的6门授课老🈵师，是个一荣俱荣一损俱损的利益体。
当然，每个任课老师都教2个班，生物🆘老师因为课业压力轻，还有可能教3个班，这就是另一回事了。🞐📒🚒
总而言之，那就是，学🐛🀧生的成🏨🜤绩对老师们来说，很重要。