你们马上组织人马开始😸对地面还有其他的地方进行打扫，晚班的事情，我晚班再做安排”
其他的人一听，都应了一声。
雷国庆扫了大家一眼之后道“散会，各个系🃲马上给我快速的行动起来，谁要拖我后腿，让我难过了，我就让他更难过”
其实他对这些人说这些话，都没有什么意义的，因为他们下个礼拜转🕹🎢💵班了，就算大老板骂🏽人，点出的问题点很多，那也和他们没有太大的关系的。
待所有的人都走了之后，😔🁄雷国庆坐了下来，开始沉思起来。
按照惯例，不管是那个大😔🁄领导过来，公司都会有一个参观路线的，同时还需要提供一些和领导讲解介🃌🖜绍的好的改善内容的。
这个是很肯定的，是必须的。
这些领导对你的印象，也许就从你短短🕾🕾的发表里面得出来了。
好还是不好，就看你和他介绍的内容💔👣以及他看到的内容了。
雷国庆摸了摸自🃝🃝己的头😸，注塑科要和大老板介绍什么呢？
又🜡🃭有什么好的值得骄傲或者📗推荐的东西拿给大老板看的呢？
大老板对注塑⛯🝾可是很懂的，当年最🝫开始发家，那🔎大部分靠的就是注塑呢。
他现在到了注塑，能不看仔细点♍吗？你说自己到底要介绍注塑科什么改善，或者什么活动呢？
另外让谁去大老板前发表介绍呢？
这真的是个难题。
自己去发表介绍？
根据他对大老⛯🝾板这么多年的经验，大老板很🃲讨厌他巡视的时候由管理职的人来做介绍。
他总认为管理职的来做部门和科室🝫的介绍不真实，他喜欢听下面的人的声👚音💻🗂。
但下面人的声音？这几个字看上去很简单，选择起🅖🆟🐱来却很难。