其他像是道具制作、场地选择、器材租赁和场景设置等具体工作，都🏺有专人负责🛰。
罗南这个制片人需要做的是掌控好大局，而不是亲自参与某🌬🂋🍌一方面的细节进展。
懂得让专业的人去做专业的事，这是🃲🛰掌控大局的制片人必须具备的基础素质。
而且除了杂务工之外，罗南为💄🏗剧组聘请的都是有相关工作经验的人。
他宁愿用薪酬较高的有🅟🇴工作经验的人，也不会贸然启用新人。
对于庞大的好莱坞来说，相关的电影从业者从🂐🍹来都不♆缺🃖🗯🟋。
好莱坞的现状🕕就是工作人员找合适的工作相对困难，而剧组只要预算较为充足，往往有许多合适的选择。
当然，筹备绝对算不上一帆风树。
《死神来了》这边，罗南有意吸引明星级别的演员参与，所以在选角导演提起托比-马奎尔和克尔斯腾-邓斯特有意向时，才让剧组与💈🏺他们接触。
这个年代，明星效应还比较明显，不用怀🞮疑明星级别的演员能为剧组🏺带来的话题性和吸引力。
可惜，罗南制定的片酬吸引力严重不足。
选角导演杰森与副制片人安德鲁⚱先后与克尔斯特-邓♆斯特和托比-马奎尔的经纪人接触过，双方的片酬差距实在太大。
克尔斯腾-邓斯特那边要求100万美元片酬，托比-马奎尔的经纪人更是咬住2🛄🙳00万美元片酬不松口。
剧组这边能接受的极限是50万美元。
很顺利的，双方谈崩了。
《死神来了》是一部典型的🙘商业电影，不可能为演员带来重要的学院派奖项，没有🛄🙳其他方面的好处，明星级别的演员自然不愿意降薪出演。
出演商业🞬🗎电影随便降低薪酬，对明星来说是🎵🕙大忌。
好在《死神来了》的主要角色群收🖻🗸到了上千份演员的应🃖🗯🟋🃖🗯🟋聘资料，不愁找不到合适的演员。
《🂨👗王牌特工》那边，导演保罗-格林格拉斯制定了初步拍摄计划，但罗南接到了一份邀请，阿布🞭🞭扎比投资局邀请剧组前往阿联酋拍摄。