吴滨拗不过裴总，最终还是同意⚝了现在的这个人🞰数。
裴总说了，🎡正是因为其他公司都不要这🁸💩三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈🕃。
在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普🃁通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神🔡🂍🍣，平时负责好招聘工作🌾🄬就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保⚟💩🔝证考试能筛选出报名中最优秀的那批🆉🍮人就行了。
发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续⚽🖼🗾推进招聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。
不得不说，凡是🏁🗊跟腾达有关的消息，都传播得特别快。
这篇招聘简章，很快就扩散开来⚝，先是各种聊天群、论坛🌉☷🄀，然后⛈又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料中的情形一样，这个消息引得网友们展开了激烈的讨论🃁。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限🐰了！
“我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试？而⚟💩🔝且，只招35岁以上、有生育计划和🆉🍮打赢过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其他公司想方设法想🏩🜳🆍要劝退的三类人吗？腾达直接就反其道而行之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做⛻🟧🟠样子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限，🛋🚵🗳除了这个我也不知道说什么了，简直就是我等社畜的终极梦想之地啊！”
“真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’的企业一比，简直就是🟍🛴高下立判！”
“正好，希望各家企业向社会上输送的35岁以上人才🐫🂴📁都能来腾达发光发热！”
“这考试时间也太赶了，🚃🐪🂩这周就考？不过没关系，我都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”