每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P🁲3为最基础岗位，前台、行政、人事、🖸🗚清扫等😤，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年18万😡~25📠万之间。
P5是中级工程师，为部📭门小主管或是中级技术员，薪资在年😆25万~35万之间。
P6高级工程🎐🐍⚊师，部门大主管或者高级技术员，薪💿🗥资在35万~5📠0万之间。
P7专家，部门经理或者📭顶级技术员，薪资50万💿🗥~100万，拿2400股票。🃧🚉👣
P8高级专家，部门高级经理或者总工程🟖师，薪资100万~30📠0万之间，拿6400股票。
P9资深专家，部🍩🔏门总监，薪资300万~500万，拿16000股🙒票。
P10研究🜱员🎐🐍⚊，高级总监，薪资500万🟖~1000万，拥有股份。
P🔲11高级研究员，副总，薪资1000万+，拥有股份。
P🔲12资深研究员，常务副总，薪资保密，拥有股份保密，权限A+。
P13🕺🎮科学家，副董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限S。
P14资深🜱科学家，董事📭长，薪资保密，拥有股份保密，权限SS📠S。
级别相当于🜱职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公司年份、获得🄃🞄褒奖什么的。
后面P6~P9则需要考核，考核分🕹🎣为部门和集团，详细是业😆务能力和价🄃🞄值观考核。
最后面P10~P1🉂4由董🀢⚈事长林漱🕹🎣决定升迁。
P5以下人事决定权在各部门，P6~P9在冯格飞总务🏐🙎部，P10~P14在总裁办。
杨🔲菲妍介绍详细，🍩🔏又说道：“下⚂🎢💱面进行各级别人员公布。”
底下一众高管知道今天集📭团高管会议议程，也知道里面代表意义，他🌐♹🍔们紧张了——会议🔠将公布新职务级别，每个职务级别分别是谁。