联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督😨导办公室，留下驻地🅞🇧🚾小组，便🜏🁎赶赴下一个地方水务公司。
天水水务公司的🝈总经理🟂🚙，是刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管🖌👏🇶理层，在联合水务任职，🃌🖕不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层😲🅘。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调🃤🙱🎈任其他国企、官方机构，他们🜉⛺只能算经🕛🏺理人。
在一开始的合🏥🜉作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业⚤编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如🖠何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局🄣工作。
接手天水水务的杨治业，就是一名原长安水务的一名科长，👒🈑在体制内熬了快二十年。
这🈂🞯🗮一次水务改革，他因🟂🚙为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接手相关🍏工作后，就改为了联合水务天🍗☥水分公司。⚧
总经理办公室内。
杨治业、两🆟🐶🄖个自来水厂负责人、各部门负责人🌏♭、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的🃁🔵。🆈🍨”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目💀前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家要有心理准备。🖸”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要🃤🙱🎈裁员多少人?”
“总员工数是861人🟂🚙，按照计划会🇶🝃在未来三年内，压缩到400人左🂭右。”