秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所有店长，除了拿的工资比🄚♱🌈别人高一点外，几乎起不到任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没🗮🞼🙢想到的是，高翊仅仅只观察了两天就同样发现了。
这也从侧面说明，情况已经发展到了亟待解决的地⛎🙓步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立，本来就是为了辅助经🕦理管理门店，减少经理层级的管理压力。”
“但是现在来看，很显🎎🏾然，公司的这些店长们♳🌝⛩除了能多拿一点工资，算是对普通员工的激励之外，并没有起到应有的作🍛🈳用。”
高翊顿了顿，继续开口说道，“现在所有决断都要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量👳🌹大增，工作强度成倍增加，极易在某🜵🆠🐿些🗾♦方面出现疏忽的情形。”
“而且🝾🐲🃴这也就容易导致如果出现突发事件，经理们很难及时处理，这很可能会给公司带来更大的隐患。”
秦林闻言若有所思，他轻轻颔首🞸，“那你觉得应该怎么☬解决🍼🍚这个问题呢？”
“一是放权，经理层级要将权🍪力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，只需要确保经理们不滥权就行。”
“这一点我们公司🕰🍑优势比较大，🞸因为是新公司，员工还没养成坏习惯，所以比较容易解决，不会出现那种尾大不掉的情况。”
说完，🝾🐲🃴看到秦林并没有反对，反而赞同地点点♳🌝⛩头，高🐧翊松了一口气。
要🖬🕫是他的第一条建🕰🍑议🝒就被否决，那可就不妙了。
现在看来，情况还好。
“第🏫🝂二点更为重要，🝒那就是要建立完善的公司制度。”