“请许小姐再这稍等片刻，面试官马上就来。”
“嗯。”
前台还给许依依倒了一杯水放到她面前。
许依依就在这等啊，等啊，约有十分钟，面试官终于来了。
开门瞬间，许依依站了起来，对面试官礼貌的说：“您好，我是来面试的许依依！”
“许小姐，请坐！”
面试坐在许依依对面，许依依把自己的简历推到面试官跟前，说：“这是我的简历。”
面试官拿到简历后，翻阅的看了看，然后合上，问：“许小姐是刚毕业对吧？”
“对。”
“我看了资料，许小姐是计算机软件专业，学校成绩很优秀，我来问几个问题。”
“请。”
随后，面试官问了许依依很多问题，许依依很自信的对答如流，面试官笑着点了点头，看似很满意，许依依也觉得自己表现不错。
当但最后，面试官问：“许小姐对加班怎么看？”
这个问题，不光是it行业，其他行业都会被拉出来特意询问，只是it问的特别多，特别细而已，尤其是如果你回答的有一点不符合面试官的要求的话，可能你就被无情的刷下去，没有半点机会翻身。
许依依想了想，说：“我觉得加班这个问题怎么说呢，合理的加班可在接受范围的加班都是可以接受的，比如说项目的上线紧急要求，项目进度安排或者说是项目上出现了纰漏，这些我都可以无偿加班的。”
面试官听了她的话，没有做出评价只是沉思了一下，然后说道：“那如果是之外的话，就不能接受了吗？”
许依依笑了笑说：“当然不是，只是我觉得加班不只是一方的事情，员工有责任也有义务加班，只是我觉得公司方面应该给与其他支持和帮助，这样才算正常的加班，如果是死命的加班，没有效益的加班，也没有多大成效吧，公司也不乐意看到吧。”
许依依在学校里经常听到同系的师哥师姐会谈到他们就职后公司的一些制度，要求员工每天加够多长时间班，其实这本身就不合理，在有效的时间干完的活的量是有限制的，不然花费太多的时间上去只是耗费人力而已，起不了多大作用的。
面试官轻轻敲了敲桌子，仿佛在思考许依依的答案，当他停下动作时，许依依就知道他已经有了答案。