王辉表扬了潘喜一番后，大手一挥，示意会给潘喜团队立刻补充三十名员工，用于日常工作支持。
三十个员工加上，潘喜立刻感觉到食欲回来了，心中对王辉颇为感激。
他这几日如此憔悴，完全是因为人手不够累的。
现在王辉对症下药，一次性解决潘喜焦虑的源头，潘喜顿时对王辉钦佩起来。
能够解决下属问题的领导才是好领导。
张明辉和第三团队这两周过的十分充实。
尚城地产的两家新楼盘作为第一例客户，不只王辉看的很重，张明辉也知道其中的厉害关系，一早就亲自上阵盯着，不敢有丝毫松懈。
米萌挂牌接管第三团队，可这位总裁助理每天还有很多大事要处理，在广告创意策划环节拍板后，她就淡出了项目，全权交由张明辉负责。
从策划开始，到广告拍摄、海报制作、展板牌坊、传单印发，每一个环节张明辉都亲自上阵，每天忙得连喝口水的时间都没有。
甚至他一天还要跑两个楼盘、两个摄影棚、两个广告公司、两个海报工厂……
总之，和王辉预料的一样，张明辉陷入了人手危机。
好在他身后的三十六名兄弟不愧是王辉带出来的精英班底，硬是顶住了工作压力，两周内疯狂加班，终于顺利将广告方案工作完成。
张明辉已和新城地产成功对接，将所有的展板和海报按照方案安置，传单宣传和媒体广告传播也都已经安排妥当，随时可以开始。
会议上，张明辉汇报完毕后，和王辉相视一笑。
王辉没有夸奖张明辉，对于两人来说，长期共同工作产生的信任足以超越一切赞誉之词。
张明辉初到这里，也必须做出成绩来证明自己。
“很好，大家都完成了既定的目标，那么接下来的一周，我们可以稍微放缓节奏，维持住这个工作水平。”
“我知道大家这段时间很辛苦，不过我在这里承诺，我们的工作都是有价值的，大家付出的劳动，一定会有回报。”
“公司正面临一个最关键的转型期，只要我们维持住市场，拖过这段时间，大家的前途都会一片光明。”