至于冯春宝，对方一个想法，季东来就投入了大笔的资金进去，同样想法的还有邵咏齐，现在整个公司就是围绕几个人的科研项目展开。
当然也有失败，或者半个失败的项目。
贾茹和曲波带来的项目，最终项目被季东来拆了，李青重新立项。
这种情况在国企或者成熟的企业机构是绝对不会出现的，没有一个人傻到给一个非权威愣头青机会，拿着自己的钱给别人增长经验。
国外的机构更是如此，以前能够出现乔布斯比尔盖茨，那是军工复合体的选择结果。同批次一大堆人被选择，成功的就是两人。
只有国内例如《意林》《读者》上面的无聊文人在鼓吹国外创业环境，还不需要强硬背景。却不说比尔盖茨的亲妈是IBM的执行高管，大凡国内的文人有一点骨气，也不会让社会矛盾越来越深。
有鲁迅先生一样，弃医从文经历的文人太少了，绝大多数都是听风就是雨的识字败类。
龙总那边静静地听着季东来的分析，不断点头，李东锌那边这才放心，季东来的脾气李东锌比谁都知道，真的对方不满意谁都敢喷。
「小季，你是说现在的很多科学家都人品有问题？」
龙总那边一句话，李东锌的心再次提到了嗓子眼，季东来却摇头了。
「错了，是工程师！现在国内的科学家太少了，研究员他们都称不上，是到了单位，凭借评选给他们弄了一个科学家的门头，而不是真的有本事做成了科学家！」
「袁隆平先生做了多大贡献？人家自己都说自己是个研究员，我们国内那么多领域空白，但是却有那么多所谓的科学家出现在这些领域，啥也做不出来，不讽刺么？」
「要避免这种情况的出现，建议避免批量的制造科学家，拿项目看成果，还是做实事才是最重要的。」
说道科学家或者工程师的事情，季东来最有发言权。
在出售传统企业之前，每年公司都会招收大批的工程师进来，很多人进来证件齐全，都是大型国企评出来的。
结果进了工厂不能说啥也不是，甚至是啥也不懂。
光会搞人情世故，处理问题解决问题的能力那叫一个缺少。连一元智造工厂里面初中没毕业的孩子都比不了，理论的东西不会结合实际。
还有某方面的科学家，指望对方进入研发中心能够带项目，结果进来后适应不了研发中心的快节奏，半个月就辞职了，还和你打官司，原因很简单：工作环境和描述不符。
在大连，公司那边招聘大重这些大型国企出来的研究人员，指望能够成盘菜，结果进来了碌碌无为不说，还是大爷脾气。