背好包，下了车，她往万晟走去。进了公🌕⚤📚司的大门，她一眼就发现，万晟扩建了几栋🍀🄿🃗大楼，每一栋设计都很特别，充🂅🌛满了现代化的气息。
办公楼变多，公司的员工🐒⚽🖹数量也随之增长。很多戴🚨🕺🎧着工牌的员工，看着都和她年纪差不多大，朝气蓬勃。
身处这样的环境里，孟宛兮浑身舒畅🕣，真希望她能应聘成功。
她到休息室的时候，里面已经来了不少人。大家都穿着正装，谈吐不凡。🂮因为谁都不认识，她找了个位置坐下来，听身边的人聊天。
越听，孟宛兮越觉得心里没底。这些人学历都不低，绝大部分有留学经验，工作经验就更是丰富了。真要☨说她有哪方面占优势的，可能就是🐒⚺🖜颜值了，可是长得好看也不能当饭吃啊……
考核分为两轮，比试和面试。比试就是🙴🎥📈考核官出🕐🈱题🚨🕺🎧，大家一起在规定的时间内作答，闭卷，不能交流。
孟宛兮的记忆停在20岁，那时她还是个学生呢，要应付各种考试，加上这段时间在家里也刷了不少题，考核官出的题，她答得还是很顺畅的。写文章之前，她甚至打了一遍草稿，用上了不少生僻🍚🈧🀪的专业词汇。
等把试卷交上去，她往周围一看，见大家都胸有成竹的🛶♓🇽。有人甚至说：“万晟不愧是大公司，考核得还挺严格的，我🂅🌛这简历放在其他公司，根本不需要笔试。考考也好，免得🗄🙇招进来水货。”
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孟宛兮心想🙻🏥，🞽🙤🌔这是答得相当好了吧🄜？大家都好强啊。
短暂的休息后是面试🐳。这一轮应聘者一个个进到办公室里，考核完直接离开，和其他人没什么交流。
孟宛兮🎲🕄排在比较靠后的位🐒⚽🖹置，等她进去的时候🂣，休息室里已经没几个人了。
几🅊🄺位HR坐在桌子后，🂵从她进门开始，就直接用英语和法语和她对话，问的问题也很刁钻，孟宛兮需要打起十二分精神来回答。
他们全🎲🕄程没什么表情变化，孟宛🙜兮也🕣不知道她回答得对不对。
最后，他们问孟宛兮：“从简历上看，你大学毕业后就没工作🗄🙁过，所以的工作经验应该是0吧？”
孟宛兮回答：“是的。”
“如果你这🙻🏥次应聘成功了，🕞发现职场很辛苦，是否会离职？”
这个问题，孟宛兮回答得比前面的所有都要轻松。她由衷地道：“不会。反正人⛜生就是在不断地后悔，在☨选🖥择之前，我就已经做好了承担一切的准备。”
考核结束后，孟宛兮出了门，给傅屹行发了一条消息：【我这边结束啦，🂮结果🀰🀛♅要⛜三天后才能出来，我就先回家了哦。】