李登科老爷子并不是贫农出身，赵🛧国栋也是略有耳闻的。在🖦那个时代，不是贫农出身，总归是一件很不光彩的事情，赵国栋觉得自己要是问的详细了，更像是在揭人伤疤，所以便像是高手过招，很讲武德的点到为止。
李卫东则起身，打算告辞“赵♛处长，没有别的事💐👁🅶，我先回调度室了。”
“行，你先回去吧！哦，对了，还有一🄵🁻件事情，咱们处马上🖦就要涨工资了！”赵国栋补充道。
“涨工资应该跟我没啥关系吧。我都已经是🌃以工代干了。”李卫东开口说道。
李卫东本来就拿干部的工资，再加上🄈🞲调度员能拿满35块钱的奖金，所以李卫东的工资已然到了封顶的水平，基本上是涨无可涨。
赵国栋却开口说道“这次涨工资，也🄈🞲有你的份，不光是你，咱们全公司，工资都要变。”
“闹这么大动静？”李卫东微微一惊，几千人的工资变动，🖦可是挺🝉复杂的。
赵国栋继续解释道“这次工资改革，是全国性的，年初的时候，国🝉家不就发布文件了么，现在实施细🔒⛭🝬则已经出🈘来了。咱们青河地委的意思是，先从大企业开始改，然后是中型企业，最后是小企业，所以咱们运输公司，就是第一批要改革的。”
李卫东恍然大☘悟的点了点头，他终于想起了国企工资改革的这档子事。
建国初期的时候，国家🖟📼实🂦行的还是供给🄵🁻制，作为国企职工，所有生活物品都是国家发放的。
比如在华东地区，每人每年单衣两套，棉衣一套，袜子两双，棉鞋一双，毛巾两条，大🆨💄衣三年一件，🔒⛭🝬蚊帐五年一顶，肥皂每月一块，每月理发两次等等。
五十年代中期，国家进行了工资改革，企业采取八🁫🈮🁭级🕢工资制。在这套工资体系下，级别比职务重要。
职务只能🃟🙆决定权责和任务，而级别才能决定地位和报酬。因此会出现八级工薪水比🀤厂长高的情况。
这套工资制度一直持续了二十多年，改革开放以后，五十年代制定的工资制度已经不能适应经济发展的脚步，基本工资已经不🅐🅱能满足职工的需求，奖金作为激励手段，也逐渐变得常态化。
放在五十年代的话，好好工作是应该的，还要啥奖金，年底给个先进的荣誉，给个劳模，给⚃张奖状，带个大红花，就是最好的激励手段。
在八十年代初期，奖金的数额还是受到🄵🁻限制的，一个月35块封顶。当时还是秉持着平均分配的原则，即便是不同企业的职工，⚾互相之间也不会有太大的贫富差距。
国家也意识到，平均分🖟📼配阻碍了经济的发展，于是便开始了各种改革，国家允许企业有一定的自主财产和经营权限，让企业将生产责任和经济效益结合起来，然后实施🔿利改税，将企业所得税引入国企利润分配领域，使国🐯企走上自主经营，自负盈亏的道路。
在🜡🃭这一系列改革过程中，国企工资改革是一个关键点。
国家希望打破平均主义、吃🕏🈨🀹大锅饭的弊端，让国企职工的工🖦资同国企的经济效益挂钩起来，彻底的贯彻按劳分配、多劳多得的原则。这样才能调动工人的工作积极🖆🐚🀚性。