“就按照所在职位工资吧，按照公司🌗⚶平均基本工资太小家子气了。🞊”
吴♟浩摆手一锤定音道：“我们要让大家知道，⚚👿他们付出的和得到的🞊是永远成正比的。
另外🄤，我也想利用这样丰厚的工资水平，来吸引更多🏾☃有能力有才华的人加入进来。🝬🎐🐏
尤其是现在正处于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来🛡🝾🐳宣传一波。多吸引一些人才回来，这对于我们公司接下来的发展至关重要。”
“别说‘十♍五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西的确脱颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水🗫平还有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩这么爽快应了下来，的确让他们在各方面的工作好做了🏸🞻一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个位置虽然好🅬，手握大权，但也承受了很大的压力。
而且可以♇🆎🎚预见这样的压力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：“所以，明年你们的压力依旧会很大。初步估计，咱们在各方🄟面员工的缺口大概在一🝠🌥千五到两🏴🞕🔁千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必须完成一半。
只有🄤这样才能支🏒撑咱们公司各个项目的顺利进行，这很重要。”🛡🝾🐳
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满道：“我知道一下子招这么多人，对🝬🎐🐏于你们来说🄟肯定压力很大，也会很辛苦。
但请大家再坚持一下，过了这段发📭🞇💆展的关键期，你们部门的压力会稍微轻☊一些了。
我看你们可以从几个方面入🎏🐅手，一方面将注意力还是主要放在😝应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展的主力。
另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事处员工方面，完可以采用🌞⛹社招方式，从社会招募相关人才来进行补充。
但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎🃂坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众🄏☌的人才，尤🗫其是管理人才🎪进来。
线下直营店的店长，工厂的中低层干部主管，海外分公司办事处的🞊负责人等等。
按照咱们公司目前的情况，这些职位很难从内部抽调，所以还是得从外面☊想🁧☯办法。”
“♟一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。