2月19日，周二。
忙活了三天，吴滨总算是把💐👄裴总交代下来的特招考试给安排得差不多了。
时间有点仓促，吴滨已经做好了这次招😜🂏聘考试没多少人参加的准备。🂡
因🅫🉠为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始👘🅠报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。
但这次特招考试搞得挺突然的🏧，消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间。
不过转🅐念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金🉤买马🕻🎵🕚骨”的效果。
只要这次特招考试能引发较为广泛的反响，目的♋也就算是达到♙了。
所以，考试🖴的事还可以再筹备筹备，公告必须立♋刻🖤🔣发了。
吴滨已经写好了一份招聘简章，🜮🅟🇴一大早就发在了腾🖤🔣达的官方👘🅠网站和各种渠道上。
这份简章的内容也没有写的特别复杂，😜🂏就是把腾达特招考试所面向的三类人群、🆦👯考试时间、考试内容等基本因素进行了说明。
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明🏔🙲。
裴总提要求🖴的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：💋近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然需要一个非常🈲🂐🍻详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个🙟特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合🐇条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。
此外，关于各个部门的招聘💐👄岗位和招聘😜🂏人数，也和往常一样列出了🅒🆂一个详细的表格。
大致🄶而言，这次特招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对🛵♅🆀于弱势群体应该🍳🌉☷优待，💼🗎🚢可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度，具体应该如何把🏧握，是个让人🞉头疼的问题。💋
其实要让吴滨自己决♥定🃁🔶的话，他觉得40%都多了，有个15%就够。
但裴总坚决不同意，要求🎃🎝💀各部门还是往多了制定招聘计划，在特🎣招🅒🆂活动中尽可能地多招人。