2月19日，周二。
忙活了三天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差🏸🞴不多了。
时间有点仓🔱🄝⚈促🖓💋🐒，吴滨已经做好了这次招聘考试没多少人参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头🄝的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。
但这次特招考试搞得🍭挺突然的，🇳🜥🄔消息传⛉😢🃄播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间。
不过转念一想，这倒是也无🃃🕊🇸所谓了，毕竟是第一次特招考试，🃉主要是起到一种“千金买马🄔☵骨”的效果。
只要这次特🔱🄝⚈招考试能🍭引发较为广泛的反响，目的也就算是达到了🏸🞴。
所以，考试的事还可🍭以再筹备筹🇳🜥🄔备，公告必须立♒刻发了。
吴滨已☺🄠⚣经写好了一份招聘简章，一大早就👋发在了腾达的官方网站和各种渠道上。
这份简章的内容也没有写🗜🜞的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试🚷😂内🔘容等基本因素进行了说明。
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等🟐，进行了详细的说明🔘。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的📃😊⛗问题显🌱然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说🔱🄝⚈不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。
此外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人👋数，也和往常一样列出了一个详细的表格📷🟠。
大🜥🄑☢致而言，这次特招考试的招聘人数是常👋规考试招聘人数的4🃉0%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招🇰考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优📨待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度，具体应该🃁🔹如何把握，是个让👋人头疼的问题。
其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，🙪有个15%就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招聘计划，在特招🇰活动中尽可能地多招人。